Le rapport 2023 du Haut Conseil à l’Egalité vient d’être publié.
Il en ressort pour les parties relatives au monde professionnel :
- 23 % des femmes ont vécu un écart de salaire avec un collègue homme à poste égal ou compétences égales
- 13 % une discrimination à l’emploi, des taux qui s’élèvent à 34 % et 21 % pour les cadres.
- 35 % des actives n’ont pas osé demander une promotion ou une augmentation, et cette proportion atteint 44 %, soit presqu’une femme sur 2 pour les CSP moins.
Les situations sexistes au quotidien peuvent donc fonctionner comme des trappes à bas salaire et expliquer pour partie la persistance d’inégalités salariales sur le marché du travail.
➡️Les préconisations du HCE :
Davantage de sévérité pour toute entreprise ou institution qui ne mettrait pas en place de dispositif efficace
▶️Passer d’une obligation de moyens à une obligation de résultats pour les politiques d’égalité :
– Exiger des mesures déjà mises en œuvre dans le secteur public (réduction des écarts salariaux, dispositifs de lutte contre le harcèlement moral ou sexuel), qu’elles soient étendues au secteur privé et évaluées sous trois ans;
– Inversement, l’index égalité dit Pénicaud doit s’étendre au secteur public ;
– Dans les deux secteurs les sanctions doivent aller jusqu’à 1 % de la masse salariale en cas de non-respect
des mesures.
▶️Adopter des critères d’égaconditionnalité dans l’ensemble des aides et financements publics pour qu’aucun argent public ne soit distribué sans contrepartie en matière d’égalité ; systématiser l’élaboration de budgets genrés.
Et vous, pensez-vous que ces mesures soient utiles ou suffisantes ?
📖le rapport dans son intégralité
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